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离职冷静期文件doc.

任性小编 1个月以前

前段时间,《民法典》通过了,其中#离婚冷静期#备受关注。

多方人士表示,离婚冷静期设立的出发点,不是对婚姻自由的一种破坏,而是让当事人慎重地行使自己的离婚权利。与此同时,社交媒体上也出现许多不同的声音,很多网友表示反对。
离婚前是不是该设置冷静期,这个有待商榷。但是离职,是真的该有个冷静期。

01

不是自己理想的工作,要离职?


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很多年轻人因为找不到理想工作而踟躅不愿跨出第一步,因为找不到理想工作而一直埋怨目前的工作,因为找不到理想工作而不断换工作,结果是一年一年过了,岁月蹉跎了,青春也没了,换回一肚子的怅然。

要知道,天底下没有一份理想的工作,在世界的一个角落静静等着我们找到它。理想的工作不是找到的,而是做出来的。理想的工作,不是现成品,而是半成品。

第一步是先找到一份接近理想的工作,再由你一刀一刀劈下去、砍上去,一天一天的细雕慢磨,将它逐日变成心中的理想工作,也许需要经过十年二十年,过程中会有挫折感,甚至自我怀疑、很想放弃,但终究是属于你自己的心血代表作。是自己打造出来的,感觉百分之一百与自己贴合,才会是理想工作。 

02

生活被工作侵占了,要离职?

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很多人觉得时间不够用,大部分时间已经被工作侵占,在大城市上班通勤又基本耗掉了早晚最后一点儿精力,到家只想躺尸。

不过,你确定不是你的时间管理能力出了问题?高质量的工作和生活恰恰是从对时间的积极管理开始的。

这里推荐一下管理大师彼得‧杜拉克的时间管理原则:

1.记录时间运用状况,经常检视;

2.系统化管理时间,尽量避免无生产力的活动;

3.为我们的生活中想做的事情排好优先级,在有限的时间里尽可能多的做自己想做的事情。


先试试提高自己工作和生活的效率,再思考离职也不迟不是?

03
为了充电要辞职?

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“工作几年下来觉得个人整体需要充电,但放弃目前的工作又怕日后找不到这么合适的工作,这样为了自我充电而离职有价值吗?”

什么样的充电需要你做出离职这么大的危险付出?你必须仔细算一算,离职充电会不会影响自己的收入水平?会不会带给自己经济压力?作为一个成年人,实现自己职业理想的前提是能够在这个社会上生存下去。

充电其实有很多方式,不是必须要离职,充电和工作这两者是不冲突的。职场是瞬息万变的,永远都会有新鲜血液加入,都要不断接纳新事物。这时候你不妨跟身边的人学起,跟着年轻人学习新知识;或者主动拓宽自己工作的边界和领域,承担新的任务。

等对当前的环境和未来的趋势有所了解,再做决定也不迟。
 
04
跟领导学不到东西就辞职?

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如果只是你的上司没有手把手教你你就要辞职,Duck 不必。没有任何一条法律,也没有任何一条道德准则,说工作的上级有义务培养下属的能力。有个好领导教你确实很好,但同样道理,梦想上进的萌新太多,王者都不够用了,而且王者也不是生下来专门为辅导萌新的。

这时候你要学会“向上管理”,世界著名的管理大师彼得·德鲁克也曾说过:你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板,但你必须管理他,让他为你的成效、成果和成功,提供资源。

但如果是领导自身的问题,领导不提倡创新,不思考发展,多一事不如少一事,那走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性,会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。

05
裸辞总行了吧?

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从现实的角度考量,对于我们普通人来说,任何工作的直接目的都是为了赚钱。任性自然可以,那么能否承受暂时经济压力呢?有娃的奶粉钱攒够了没?单身的下个月要交房租怎么办?理想高于现实,但是却也要为现实低头。经济问题是裸辞之前首要考虑的因素,因为裸辞后意味着自己的收入会中断,如果会急需用钱,而且压力很大的话,不建议裸辞。


在裸辞前,不妨想想这三个问题:

第一,我想从现在这份工作中获得什么?是真的对我而言已经毫无价值还是我没努力的去获取价值?

第二,我对现状的不满到底来自于何处?是真的一无是处还是只是失去了新鲜感后的审美疲劳?

第三,我希望换一份什么样的工作?外面到底有哪些适合我的机会?那些我想去的公司和应聘的岗位到底什么要求?我是不是真的能够通过跳槽实现自己的更大价值?

 没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留。

06
领导不信任你,要离职?

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“领导把我当上级领导的眼线,总是加倍提防,甚至逐渐削减我手头上比较重要的工作,只把最边角的工作给我做。这样不被信任的感觉很糟糕,我该怎么办?”

不被领导信任的原因你真的了解吗?建议多与老板沟通,主动示好,明确表达出自己内心的想法和对公司的忠诚,以此消除他的误会和担心。同时默默地将手头的工作都做好,让领导看见你的能力但是不能邀功和显摆,这样做你们的自然关系会逐渐缓和,信任也会随之有所增强。

想获得老板的信任,就要成为老领导不可或缺的助手。在工作上,让领导对自己的工作放心、满意;在态度上,让领导感受到自己对他的尊敬。

在此基础上,如果领导依然不信任自己甚至给自己穿小鞋,那可能你需要考虑寻找下一个领导了。

07
辞职后就说前公司坏话?

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在离开原来公司的日子里,不要说前东家的坏话,否则呈一时口舌之快,很容易把自己推进火坑。职场复杂,圈子又小,你说的坏话很快就传到当事人耳朵里了。千万不要大意,有时候,你职业发展的道路会因此受阻。

在互联网时代,公司之间合并、收购的事情几乎每周都在发生,没准哪天峰回路转,风水轮流,我们原来的雇主就变成我们下一个雇主。

而作为雇主,他们会在面试的时候设置诸如“如何评价你的前老板或者上家”这样的问题,目的就是考察你是否对上家留有“口德”,有没有感恩之心。万一你一时“祖安人”附体,工作可就凉凉了。

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每个人的职场都会出现问题,每种问题的解决方法都不同。辞职前最该想清楚的是,你的工作不开心,到底是自己的问题,还是别人的问题。
 
辞职不代表成功,可能还是万劫不复的开始。如果职场上光靠辞职能解决问题,那很多人可能已经辞职10000次了。

如果此时看文章的你正好打算离职,不如先喝口水想想这些问题,再做决定也不迟。
 
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