话题PK

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有一个刚刚参加工作的小伙子,在工作中经常被领导批评。他觉得领导总是拿他树典型,并不是他的过错,却总被说一顿。有的时候他真的很想和领导理论,但是之前有个同事就因为坚持自己的原则,总和领导对着干,结果给调走了。他不知道要怎么和领导相处,到底是该坚持自己不是我的错就力争到底,还是逆来顺受,默默无闻做一个听话的员工?
各位PM,如果是你会怎么选择?
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红方观点:坚持己见
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蓝方观点:听话照做
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凯兮:支持了蓝方观点

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李威:支持了蓝方观点

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V.C:支持了蓝方观点

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风华少年:支持了蓝方观点

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小蓝:支持了蓝方观点

1分钟前
1分钟前

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红蓝方互怼专区(0)
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  • 领导做事也得看对错。他如果错了,为什么放弃还要给自己申辩的机会。如果因此把你调走,不见得是一件坏事。

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  • 看问题的出发点不同,观点就会不一样,换位思考一下:为什么领导总是批评你?如果你是他你会喜欢像你这样的员工吗?作为项目经理,我更倾向于我的团队成员是能服从安排的,想法太多就没了方向!

    1个月以前 回复
  • 如果跟自己的想法一致当然照做;如果有分歧,双方还是要充分沟通,领导与员工很多情况下考虑问题的出发点不同,胡搅蛮缠,乱发号施令的领导还是少,并且领导不可能什么事情和背景都会跟员工直接表达,除非极其明显的悖论,还是遵照执行吧!但能沟通的一定要沟通充分,有利于你的成长,有利于项目的顺利进行,更有利于人际关系的促进!

    1个月以前 回复
  • 如果是依据文件,流程,体系规定的,坚持自己的观点,要注意在什么情景下

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  • 如果领导是让你执行决策,而不是和你讨论决策。这时一定要听话照做

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  • 坚持自己没错,最好的能够影响领导按照自己的思路去做,如果实在没办法只能听领导的话

    1个月以前 回复
  • 还是听领导的吧,工作几年后就会发现当年的自己有多傻逼。

    1个月以前 回复
  • 有时候人在屋檐下不得不低头,没有哪个领导喜欢一个总和自己对着干的下属,即使你是对的,而且领导都不是傻子,会在其他方面找补回来

    1个月以前 回复
  • 首先作为下属要有一定的服从命令听指挥的意识,有时候自己觉得自己是对的,不一定是对的,当然有自己的见解和想法,可以找领导合适的场合沟通,如果能方式得当,可能领导会对你刮目相看,甚至觉得错怪你,会对你肃然起敬,但是人多场合一定要维护领导的权威,做好一个下属该做的。

    1个月以前 回复
  • 作为一个员工首先要学会服从,因为领导的工作安排是基于掌握着比员工丰富的信息而做出的,员工不知其所以然而产生不同的想法。因此新员工要先服从,当然有自己的想法也可以在合适的时机用恰当的方法提出,不能对着干。对着干的结果就是对团队对自己都会带来不利的后果。

    1个月以前 回复
  • 支持蓝方,行动必须统一

    1个月以前 回复
  • 在工作中与领导保持一致,有利于获得开展工作所必需的资源以及管理层的支持。这对于提高工作效率很重要。如果在某些问题上与领导意见不一致,也应当积极换位思考。如果确认自己的观点是正确的,可以在适当的时机以领导能接收的方式与其单独讨论。

    1个月以前 回复
  • 小年轻初入职场有可能心高气傲,但对职场的原则、专业性还需要磨练。这时候,跟领导对着干肯定是不行的。但照做也不应该是机械地做,要发挥自己的主观能动性,多想想为什么、如何做得更好。

    1个月以前 回复
  • 实话说,两个都不是好选择,无论选哪个,实际执行的时候都很有可能困难重重。不过非要二选一的话,让领导决定显然更可行,至少不会直接遇到上层的阻碍

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  • 没有哪个领导喜欢下属顶嘴,挑战领导威信,无所谓对错,存在即合理

    1个月以前 回复
  • 领导做事自然有他的道理,在他那个位置自然是总揽全局,拿我们当典型说明把我们当自己人,明的是说自己的人,实则是打其他人的脸。所以不要怀疑领导的智商,只要领导不是黑着脸赶你走,我们都得听领导的

    1个月以前 回复
  • 领导做事也得看对错。他如果错了,为什么放弃还要给自己申辩的机会。如果因此把你调走,不见得是一件坏事。

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  • 人在屋檐下不得不低头

    1个月以前 回复
  • 领导看问题的角度和下属不一定相同,可以多和领导沟通,如还不能达成一至,还是应按领导的想法做

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  • 初入职场还是先听领导的吧,自己不懂的慢慢学

    1个月以前 回复
  • 角色不同,观察的角度不一样,一般情况下领导更多从全局考虑得要更多!

    1个月以前 回复
  • 一切行动听指挥

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  • 这个问题有些绝对。在跟领导恰当沟通后,适当坚持自己的观点,才能把工作做好。

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  • 如果你想做个员工 就要听话照做

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  • 都不是最佳选择,二选一,只能选领导。

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  • 有一点要明确 领导的想法和安排是指引 如果一意孤行 认为自己做的对 而偏离了项目 没有达到商业论证里的评估标准 可能导致项目失败或延期 风险还是很大的 所以最好听从安排 以高执行力去工作检验

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  • 如果觉得领导的决策有问题,可以委婉点提出自己的建议及理由,如果遇上开明的领导最好;遇上固执的也只有听令,因为反抗的结果还是要听领导的。只要不是原则问题,都可以适当妥协。

    1个月以前 回复
  • 领导的出发点肯定高于下属的出发点,职位层次不同思考高度就会不一样。要先听领导话试试才好。

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  • 跟领导相处也是一种必备的能力

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  • 支持南方

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  • 没有那么绝对,看环境定

    1个月以前 回复
  • 不失原则,把自己的观点阐述清楚,充分沟通。军人讲究绝对服从,员工讲究执行力,有自己的想法当然好,但不能盲目坚持

    1个月以前 回复
  • 有分歧多沟通,可能有误会;如果真的有分歧,据理力争也是输家

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  • 这个领导需要的更多是执行者,没必要对着干换一种方式有些问题可以私下解决

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  • 生活都成问题了,那还要坚强吗?

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  • 所处位置不一样,看待事情和理解也有差别。需要充分沟通,再说一个团队无法凝聚,事情总是干不好的。

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  • 先照做,后分析理论

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  • 要先按领导要求做,在做的过程若有什么问题再反馈,若不正确,领导也会察觉出有问题,会修正的。

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  • 先听从指挥把事情做完,对错自有分明。

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  • 多与领导沟通,最后达不成一致时,还是应该听领导的。

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  • 我的经验告诉我,跟领导对着干一定不行,领导对的时候一定照做,与领导有分歧的时候先照做,在做的过程慢慢引导领导改变思路,也顺便验证是领导对,还是自己对。

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  • 具体情况具体分析,可和领导沟通想法,如果起不到效果只能按领导指令执行。

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  • 还是需要听老大的话。

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  • 每次的选择都是坚持己见,听话照做也是觉得自己没有十足的取胜把握。

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  • 领导之所以为领导,肯定是站在巨人的肩膀上,能看到很多你看不到的东西。我们发现问题和风险只能提醒,领导坚持己见只能照做。

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  • 如果你和你的领导的坚持己见,你和你的下属又该做何要求?

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  • 服从,为了生活

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  • 这一定得根据领导是明君还是昏君,小伙子对所在公司和所做工作是否了解深透而因地制宜,否则选哪个都是错的

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  • 为自己的观点提出有力的依据才是说话硬气的保证。

    1个月以前 回复